Professioneller Bewerbungs-Prozess

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Management HR
Professioneller Bewerbungs-Prozess
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Infos zu diesem Workflow

Ein professioneller Bewerbungsprozess mit jeder Menge Know-How von teamazing. Der Prozess geht von Erhalt einer einzelnen Bewerbung bis hin zum Onboarding des neuen Mitarbeiters.

Für wen ist dieser Prozess?
  • Dieser Prozess sollte als Vorlage für alle Unternehmen sein die gerade sehr stark am Wachsen sind und damit vermehrt Bewerbungen bekommen.
  • Unternehmen die sich gerade mit dem Thema HR und neue Mitarbeiter beschäftigen
  • Unternehmen oder HR Abteilungen die einen funktionierenden Prozess haben, aber sich weitere Vorschläge und Beispiele in diesem Bereich einholen wollen.

Erklärung des Workflow

Der Prozess beinhaltet folgende Prozessphasen:

  • Bewerbung erhalten - Hier kommt die Bewerbung in die Pipeline und wird von einem Mitarbeiter validiert und erst sortiert. Es wird auch eine Bestätigung ausgeschickt, dass die Bewerbung eingegangen ist.
  • Vorauswahl - Wenn ein Kandidat die grobe Validierung geschafft hat folgt im Prozess die Vorauswahl. Hier wird auch ein Bewerbungsgespräch ausgemacht und möglicherweise ein erstes Telefoninterview durchgeführt.
  • Bewerbungsgespräch fixiert - Das Bewerbungsgespräch wird durchgeführt. Danach wird entweder eine Absage erteilt oder ein nächster Schritt optional im Prozess aktiviert - der Schnuppertag.
  • Schnuppertag fixiert - Dieser Prozessabschnitt ist optional
  • Onboarding - Der Mitarbeiter ist fixiert und wird eingestellt. Für die Einstellung sind auch intern einige organisatorische Angelegenheit und Beschaffungen durchzuführen. Diese können noch nach Bedarf erweitert werden. Optional kann der Onboarding-Prozess in einen eigenen Prozess ausgelagert werden, der vielleicht auch eine intensivere Mitarbeiter-Einschulung beinhaltet.

Workflow-Vorschau

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